⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
■ ราคาขั้นต่ำสำหรับแฟรนไชส์ในแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา เพิ่มขึ้น?

ในรัฐแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา ได้มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานในธุรกิจอาหารจานด่วนเป็นประมาณ 20 ดอลลาร์ (ประมาณ 27,000 วอน) โดยผู้ประกอบการแฟรนไชส์แสดงความกังวลว่าการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ อาจทำให้พวกเขาต้องปิดร้าน

เมื่อวันที่ 1 เอพริล เอพี ได้รายงานว่า ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานในรัฐแคลิฟอร์เนียที่ทำงานในร้านอาหารจานด่วนที่มีสาขาอย่างน้อย 60 สาขา ทั่วสหรัฐอเมริกา เพิ่มขึ้นเป็น 20 ดอลลาร์ เป็นการเพิ่มขึ้นเกือบ 30% จากค่าจ้างขั้นต่ำ 15.5 ดอลลาร์ (ประมาณ 20,925 วอน) ที่รัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดในปีที่แล้ว

การตัดสินใจปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ เกิดขึ้นจากผลการสำรวจพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ในร้านอาหารจานด่วน ไม่ใช่เด็กนักเรียน ที่ทำงานพาร์ทไทม์ แต่เป็นผู้ใหญ่ที่เลี้ยงดูครอบครัว ซึ่งครอบคลุมธุรกิจหลายประเภท เช่น เบอร์เกอร์ พิซซ่า กาแฟ โดนัท ไอศกรีม ขนมหวาน และเครื่องดื่ม

เจ้าของธุรกิจแฟรนไชส์คาดการณ์ว่า การปรับขึ้นค่าจ้างในครั้งนี้ จะส่งผลให้ราคาสินค้าสูงขึ้นหรือการเลิกจ้างพนักงาน ซึ่งในที่สุดแล้วจะส่งผลกระทบต่อทั้งผู้บริโภคและคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทแฟรนไชส์ขนาดใหญ่ (เช่น แมคโดนัลด์) กำลังเผชิญกับผลกระทบโดยตรง

ธุรกิจแฟรนไชส์บางแห่งประกาศว่า จะเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเนื่องจากมาตรการดังกล่าว

เจ้าของธุรกิจรายหนึ่งแสดงความคิดเห็นว่า “การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำครั้งนี้ ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นมากกว่า 460,000 ดอลลาร์ (ประมาณ 620 ล้านวอน) ต่อปี” และยืนยันว่าการปรับขึ้นราคาสินค้าเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นอกจากนี้ เขายังกล่าวอีกว่า แผนการเปิดสาขาใหม่ก็ถูกยกเลิกไปแล้วเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้สนับสนุนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในครั้งนี้ แสดงความคิดเห็นว่า นี่เป็นมาตรการที่ดีสำหรับคนงานที่มีค่าจ้างต่ำ ที่ต้องดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดมาเป็นเวลานาน

แวดวงวิชาการยังแสดงความคิดเห็นในแง่บวก โดยกล่าวว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำครั้งนี้ไม่ได้ส่งผลให้เกิดการว่างงาน

บทความนี้เขียนขึ้นเพื่อการเผยแพร่ข้อมูลเท่านั้น

เนื้อหาของบทความอาจมีลิงก์ไปยังผู้สนับสนุนและพันธมิตร และอาจมีการจ่ายค่าคอมมิชชั่นในระดับหนึ่งจากกิจกรรมพันธมิตร โปรดทราบ